وظّف كفاءات معتمدة
ينضم خريجو الأكاديمية إلى فريقك في الموارد البشرية أو الهندسة أو التسويق أو المبيعات أو العمليات، بعد إتمام مشروع عملي.
لأصحاب العمل
هل تأخرت في تحقيق مستهدفات السعودة أو التوطين؟
لدينا الكفاءات، مدرّبة على الذكاء الاصطناعي وجاهزة للإنجاز. محترفون سعوديون وإماراتيون معتمدون، يشغلون أدوارًا حقيقية في فريقك.
نظرة سريعة
- معتمدون في الذكاء الاصطناعيالأدوات والأتمتة والوكلاء الذكيون والبيانات
- 5 تخصصاتالموارد البشرية، الهندسة، التسويق، المبيعات، العمليات
- السعودية والإماراتكفاءات سعودية وإماراتية
- خيارانتوظيف كفاءات جديدة أو تأهيل فريقك
التحدي
المستهدفات ترتفع، والكفاءات المناسبة يصعب إيجادها.
- 01
النسب في ارتفاع مستمر
يرتفع مستهدف التوطين في الإمارات كل ستة أشهر، وأصبحت السعودة تُحدَّد مهنةً بمهنة.
- 02
التكلفة حقيقية
يترتب على عدم تحقيق المستهدفات مساهمات مالية وغرامات، وفي السعودية قد يؤثر نطاقك في نطاقات على أهليتك للمنافسات الحكومية.
- 03
مواقع التوظيف لا تكفي
يصعب الوصول إلى الكفاءات الوطنية المؤهلة لمجال عملك من خلال إعلانات الوظائف وحدها.
- 04
التعيين غير المناسب لا يدوم
من يُعيَّن لمجرد استيفاء رقم يغادر غالبًا مبكرًا، فتعود الفجوة من جديد.
بالأرقام
ما تشترطه الأنظمة اليوم.
الإمارات العربية المتحدة
- 10%
نسبة التوطين المستهدفة في الوظائف المهارية بنهاية عام 2026 للشركات التي يعمل لديها 50 موظفًا أو أكثر، بزيادة 1% كل ستة أشهر.
المصدر: Khaleej Times, citing MoHRE, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 120,000 درهم
المساهمة السنوية (10,000 درهم شهريًا) عن كل مواطن لم يُعيَّن وفق مستهدف النصف الأول من 2026. انتهت المهلة في 30 يونيو 2026، وبدأ التحصيل في 1 يوليو.
المصدر: Gulf News, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 108,000 درهم
المساهمة عن كل مواطن لم يُعيَّن وفق مستهدفات 2025، وبدأ تحصيلها في يناير 2026.
المصدر: Gulf News, citing MoHRE, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- حتى 500,000 درهم
تتصاعد غرامات التحايل على المستهدفات مع كل مخالفة: 100,000 درهم، ثم 300,000، ثم 500,000 درهم. ويُغرَّم التوطين الوهمي من 20,000 إلى 100,000 درهم عن كل عامل.
المصدر: Gulf News, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- من 20 إلى 49
كان على شركات مختارة يعمل لديها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا تعيين مواطنين أيضًا: مواطن في 2024 وآخر في 2025.
المصدر: The National, تاريخ المراجعة 2026-10-21
- 2 من كل 3
من المواطنين العاملين في القطاع الخاص قالوا إنهم يفكرون في العودة إلى القطاع الحكومي، وفق استطلاع أجرته PwC في 2023. الاحتفاظ بالموظفين لا يقل أهمية عن تعيينهم.
المصدر: The National, citing PwC, تاريخ المراجعة 2026-10-21
المملكة العربية السعودية
- من 30% إلى 100%
النسبة المطلوبة من المواطنين السعوديين بحسب المهنة: مثل 30% في الهندسة، و60% في المبيعات والتسويق، و70% في المشتريات، و100% في وظائف إدارية محددة.
المصدر: Middle East Briefing, تاريخ المراجعة 2026-10-21
- +340,000
وظيفة جديدة للمواطنين في القطاع الخاص تستهدفها المرحلة الجديدة من برنامج نطاقات بين 2026 و2028.
المصدر: MHRSD, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 269
مهنة تشملها الآن نسب السعودة على مستوى المهنة.
المصدر: Middle East Briefing, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 60%
نسبة السعودة في وظائف المبيعات والتسويق في المنشآت التي يعمل بها ثلاثة أشخاص أو أكثر في هذه الوظائف، اعتبارًا من 19 أبريل 2026.
المصدر: DLA Piper, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 30%
نسبة السعودة في 46 مهنة هندسية في المنشآت التي يعمل بها خمسة مهندسين أو أكثر.
المصدر: Gulf Business, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 100%
نسبة السعودة المطلوبة في 69 وظيفة محددة من وظائف الدعم الإداري، مثل السكرتارية وإدخال البيانات والترجمة.
المصدر: Arab News, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- منصة قوى فقط
اعتبارًا من 15 أبريل 2026، لا يُحتسب الموظف السعودي في نسبة السعودة إلا إذا كان عقده موثقًا على منصة قوى.
المصدر: Zawya, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- 4,000 ريال
الحد الأدنى للراتب الشهري ليُحتسب الموظف السعودي كاملًا في نسبة السعودة. وبعض المهن حدها أعلى، مثل الهندسة عند 8,000 ريال.
المصدر: Argaam, تاريخ المراجعة 2026-10-19
- اعتماد
لا يحق للمنشآت في النطاق الأحمر من برنامج نطاقات التقدم للمنافسات الحكومية عبر منصة اعتماد، ويمكن لكل منافسة اشتراط نطاق أدنى.
المصدر: Middle East Briefing, تاريخ المراجعة 2026-10-19
هذه الأرقام ملخص لإرشادات منشورة للعموم، وليست استشارة قانونية. وتختلف المتطلبات بحسب القطاع وحجم المنشأة ونشاطها.
الحل
كفاءات وطنية معتمدة، مدرّبة لمجال عملك.
تستقطب أكاديمية HAILO الكفاءات السعودية والإماراتية، وتمنحها شهادة في الذكاء الاصطناعي تشمل الأدوات والأتمتة والوكلاء الذكيين والبيانات، ثم تُلحقها بأدوار حقيقية من اليوم الأول.
طوّر فريقك الوطني
نؤهّل موظفيك السعوديين والإماراتيين الحاليين ونمنحهم الشهادة، لينتقلوا إلى أدوار قائمة على الذكاء الاصطناعي ويستمروا معك.
بدعم من
منصات الذكاء الاصطناعي التي ندرّب عليها
- Anthropic
- MicrosoftCopilot
- NVIDIA
- OpenAI
- Gemini
لماذا ينجح
حقّق مستهدفاتك بأشخاص يُنجزون.
مستهدفات تتحقق بكفاءة حقيقية
كل من نرشّحه مدرَّب على التخصص الذي ينضم إليه، فالدور حقيقي والعمل يُنجَز.
معدلات استقالة أقل
البرنامج المنظّم والمشروع العملي والمسار الواضح تمنح الموظفين أسبابًا للبقاء.
جاهزون للذكاء الاصطناعي من اليوم الأول
معتمدون في الأدوات والأتمتة والوكلاء الذكيين التي بدأ فريقك يستخدمها.
جزء من كل عملية بحث لدى HAILO
التوطين جزء أساسي من كل خطة توظيف نديرها، لا خطوة لاحقة.
حالات الاستخدام
حيث نُحدث أكبر فرق.
- a
دخول السوق السعودية
تؤسس أعمالك في المملكة وتحتاج إلى موظفين سعوديين منذ اليوم الأول.
- b
شركة إماراتية نامية بأكثر من 50 موظفًا
تنمو بسرعة ومتأخر عن مستهدف التوطين نصف السنوي.
- c
فرق المبيعات والتسويق في السعودية
يتأثر فريقك التجاري بنسب السعودة الجديدة على مستوى مهن المبيعات والتسويق.
- d
تطوير موظفيك المواطنين
تريد أن ينتقل موظفوك السعوديون أو الإماراتيون الحاليون إلى أدوار في الذكاء الاصطناعي.
- e
المنافسة على المشاريع الحكومية السعودية
تحتاج إلى نطاق في برنامج نطاقات يُبقيك مؤهلًا للمنافسات عبر منصة اعتماد.
مع حلول HAILO الأخرى
اجمعها مع بقية خطة التوظيف.
الفريق المدمج
مسؤولو توظيف من HAILO يعملون داخل فريقك ويديرون خطة التوظيف كاملة، والتوطين جزء منها.
تعرّف على الفريق المدمجالبحث التنفيذي
تعيينات القيادات والكفاءات النادرة في السعودية والإمارات، إلى جانب مسار من الكفاءات الوطنية.
تعرّف على البحث التنفيذيتواصل معنا
أخبرنا باحتياجك.
سنرد خلال يوم عمل واحد لترتيب مكالمة تعريفية.
هل أنت مستعد لبناء فريقك الوطني؟
مكالمة قصيرة لفهم مستهدفاتك والتخصصات التي تحتاجها وجدولك الزمني.